ats_pipeline后端工程师 · 12 位候选人
待筛选5
张
张伟
高级后端
李
李娜
后端专家
面试中3
王
王强
资深开发
赵
赵敏
全栈工程师
Offer1
刘
刘洋
架构师
平均招聘周期 18 天本月入职 7
产品能力
把招聘全流程，装进一个系统。
简历库
统一沉淀、去重与检索候选人。
流程看板
拖拽式管理候选人各招聘阶段。
协作评价
面试官在线评分与协同决策。
面试安排
自动排期与提醒，减少沟通。
多渠道整合
聚合各招聘渠道简历入口。
数据报表
招聘漏斗与效率一目了然。
为什么
为什么招聘团队需要一个 ATS？
候选人分散在邮箱、Excel 与各渠道，流程靠人盯、数据难沉淀。招聘管理系统把职位、候选人、面试与决策收进一个平台，并用小析 AI 自动解析、画像与匹配，让流程可追踪、可协作、可度量。
阅读指南 →如何运行
一个平台，打通招聘全链路。
发布职位、导入简历、拖动候选人流转阶段，系统自动解析建档、AI 排序推荐，并沉淀为可分析的数据。支持 API 与现有 HR 系统对接。
POST api.xiaoxizn.com/v1/ats/pipeline
PythonJavaScriptRubycURL
ats.py
url = "http://api.xiaoxizn.com/v1/ats/pipeline"
headers = {'id': 'your_client_id', 'secret': 'your_client_secret'}
json = {'job_id': jid, 'candidate_id': cid, 'stage': 'interview'}
result = requests.post(url, json=json, headers=headers)
深度功能
不只是流程，更是 AI 驱动的招聘中枢。
conversation7×24 在线
🤖
您好，我是小析招聘助手 👋 请问您应聘的职位是？
后端工程师
🤖
已收到！匹配到 3 个合适职位，并完成简历初筛 ✓
01
可视化招聘看板
候选人在待筛选、面试、offer 等阶段间拖拽流转，团队进度一屏掌握，标准化每一条招聘流水线。
✓拖拽式阶段流转
✓自定义招聘流程
✓团队协同评价
screening_funnel自动初筛
投递1,240
初筛通过320
邀约面试88
02
简历库自动建档
每份简历经小析解析自动结构化入库，AI 生成画像与标签，支持 120 项字段的秒级检索。
✓自动解析建档
✓AI 画像与标签
✓120 项字段检索
channels多渠道接入
🤖 招聘 Agent
💬微信● live
🌐官网● live
📱小程序● live
✉️邮件● live
03
招聘数据与效率报表
招聘漏斗、周期、渠道转化一目了然，用数据发现瓶颈、优化每一次招聘。
✓招聘漏斗分析
✓周期与转化率
✓渠道效果对比
安全合规
安全，是第一优先级。
01
阿里云安全支持
基础架构与数据服务全部基于阿里云，提供物理机数据加密、漏洞检测、web 攻击防范等全方位安全服务。
02
银行级加密通信
您与服务器间的数据全部由 256 位密钥证书 SSL/HTTPS 加密，确保通信中信息不被泄露或篡改。
03
数据自动化删除
通过服务器上传的隐私数据每日定时全自动删除，把不可预见的数据风险降到最低。
04
随机加密算法
通过随机加密算法逐份处理上传及解析中的简历，即便是我们的工作人员也无法获取信息明文。
交付模式
SaaS 即用，私有云放心。
一套能力，两种交付方式。
SaaS 服务模式
即插即用服务部署在小析服务器上，客户通过远程调用 API 的方式使用，免运维、按量扩展，支持 1000+ 并发请求。
- ✓免运维接入
- ✓按量弹性扩展
- ✓1000+ 并发
私有云部署模式
强合规服务部署在客户自有服务器上，支持本地服务器与云服务器两种独立部署方式，数据不出内网。
- ✓数据不出内网
- ✓本地/云独立部署
- ✓满足强合规